셀프 리더십의 concept(개념)과 理論(이론) 및 셀프리더쉽 실천 전략(strategy)
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작성일 22-09-20 04:56
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(2)셀프 리더십의 이론(理論)적 근거
심리학의 두 영역인 사회적 인지이론(理論)(social congnitive theory)과 내재적 동기이론(理論)(intrinsic motivation theory)을 근거로 연구되기 처음 했다. 두 영역의 관점은 개인행동에 대한 통찰력을 준다는 측면에서 셀프 리더를 說明(설명) 하는 주요 근거가 될 수 있따
-사회적 인지이론(理論)
개인이 자신을 관리하고 통제할 수 있는 능력과 중요한 직무에 직면할 때 발휘하는
능력에 중요성을 부여하며, 개인이 대리적이고 상징적인 메커니즘, 즉 타인을 observation
하고 상상력을 사용하여 학습할 수 있는 능력을 통해 직무나 사건을 경험하고 배울
수 있다고 주장한다. 이것의 核心
은 다른 사람을 리드하기 위해서는 먼저 자신을 리드하는 것을 배워야 한다는 것이
다.
Bandura는 개인, 행동, 環境의 상호 결정주의(reciprocal determinism)를 제시
했다.
Ⅰ. 셀프 리더십의 관념
1. 자기 규제
2. 자기 관리
Ⅱ. 셀프 리더십 이론(理論)
1. 셀프 리더십
1) 셀프 리더십의 세 가지 과정
2) 셀프 리더십의 이론(理論)적 근거
(1) 사회적 인지이론(理論)
(2) 내재적 동기이론(理論)[인지적 평가이론(理論)]
(3) 셀프 리더십과 전통적 관리 기능과의 비교
2. 슈퍼 리더십
1) 슈퍼 리더와 전통적 리더와의 행동 차이
2) 슈퍼 리더십의 하위요인
3) 슈퍼 리더가 구성원에게 셀프 리더십을 가르치는 7단계
Ⅲ. 셀프 리더십의 실천 戰略
1. 셀프 리더십의 戰略
1) 행동중심 戰略
2) 인지중심 戰略
2. 구성원의 셀프 리더십 개발을 위한 戰略
1) 구조적 戰略
2) 과정 戰略
3) 대인관계 戰略
Ⅳ. 結論
* reference
2. 셀프 리더십 이론(理論)
1) 셀프 리더십
(1) 셀프 리더십의 세 가지 가정
셀프 리더십은 우수한 직무 수행을 위해 자신에게 influence을 주는 것이다.
행동은 조직에 의해 주어지는 보상 또는 처벌과 같은 외부 원천뿐만 아니라 자신
스스…(省略)
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레포트/인문사회
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