지식경영
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작성일 22-10-06 10:54
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동양적인 암묵지와 서양적인 형식지가 사회화, 외부화, 종합화, 내면화라 일컫는 지식변환 프로세스를 통해 역동적인 지식을 창출해나가는 지를 설명(說明)하는 것이다. 이를 위해 최고경영자는 조직에 의한 학습을 촉진시켜 나가야 한다.
지식은 21세기 정보사회를 대표하는 키워드지식사회는 국가에서부터 개인에 이르기까지 지식으로 무장할 것을 요구한다.
학습능력은 기업능력
기업능력은 어떤 원천에서 나오는 것일까. 능력(competence)理論(이론)의 배경에 있는 `학습조직 (learning organization)` concept(개념)을 살펴보자.
학습조직의 전제가 되는 것은 급속히 change(변화)하는 글로벌한 경쟁環境(환경)이다. ... , 지식경영경영경제레포트 ,
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지식사회는 국가에서부터 개인에 이르기까지 지식으로 무장할 것을 요구한다.
지식변환 프로세스로 부가가치 창출
지식경영은 자사가 가진 기술, 노하우 등의 지적 자산을 중심으로 지식변환 프로세스를 거쳐 새로운 부가가치를 창출해 나가는 것이다. 나아가 팀…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
지식은 the twenty-first century 정보사회를 대표하는 키워드
다. .
지식으로 무장하지 않은 기업은 21世紀 기업지도에서 더 이상 찾아볼 수 없을 것이다. 기업도 예외는 아닐것이다. 기업도 예외는 아니다. ...
지식은 21世紀 정보사회를 대표하는 키워드
지식사회는 국가에서부터 개인에 이르기까지 지식으로 무장할 것을 요구한다.
기업이란 신속하고 효율적이며 지속적으로 지식을 획득하고, 총체적 품질(total quality)을 추구하며, 조직능력을 확대해 나가지 않으면 안되는 존재이다. 기업도 예외는 아니다. 따라서 조직 내 개개인만이 아니라 집단(팀)에 의한 학습이 중시된다된다.
