[조직의 구조] 분업, 부文化(culture) , 집권화와 분권화 [조직의 구조] 분업, ..
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작성일 22-11-14 20:50
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설명
다.
I. 분업
조직에는 사람도 많고, 일의 종류도 다양해서 일을 나누어 맡겨야 한다. 서로 연결하기 위해서는 우선 조직도(organization chart)를 그려 놓고 각 역할을 배정하여 제대로 기능하도록 원칙과 순서를 정해놓아야 한다. 그리고 이를 분업이라고도 하는데 분업은 수평적 혹은 수직적으로 이루어져 있다
1. 수평적 분업
수평적 분업은
[조직의 구조] 분업, 부文化(문화), 집권화와 분권화
목차
조직의 구조
I. 분업
1. 수평적 분업
2. 수직적 분업
II. 통합
III. 부文化(문화)
1. 기능별 분화
2. 제품별고객별지역별 분화
IV. 집권화분권화의 개념(槪念)과 의사결정
reference
조직의 구조
조직은 과업을 맡고 있는 여러 개인들 혹은 집단들로 구성되어 있다 물론 이들은 서로 연결되어야 제구실을 한다.
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[조직의 구조] 분업, 부文化(문화), 집권화와 분권화
목차
조직의 구조
I. 분업
1. 수평적 분업
2. 수직적 분업
II. 통합
III. 부文化(문화)
1. 기능별 분화
2. 제품별고객별지역별 분화
IV. 집권화분권화의 개념(槪念)과 의사결정
reference
조직의 구조
조직은 과업을 맡고 있는 여러 개인들 혹은 집단들로 구성되어 있다 물론 이들은 서로 연결되어야 제구실을 한다. 이것을 조직의 구조라고 한다. 서로 연결하기 위해서는 우선 조직도(organization chart)를 그려 놓고 각 역할을 배정하여 제대로 기능하도록 원칙과 순서를 정해놓아야 한다. 이를 전文化(문화)(specialization)라고 한다. 이것을 조직의 구조라고 한다.
