딜과 케네디의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형 딜과 케네디의 조직文化(culture) (기업…
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작성일 22-10-25 17:19
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즉, 의지가 강한 남성culture, 열심히 일하고 잘 노는 culture, 사운을 거는 culture, 과정culture 등이다.
I. 의지가 강한 남성culture(tough-guy, macho culture)
감수해야 할 위험도가 높고 결과 피드백의 기간이 짧은 environment 하
딜과 케네디의 조직culture(기업culture) 유형
목차
딜과 케네디의 조직culture(기업culture) 유형
I. 의지가 강한 남성culture
II. 열심히 일하고 잘 노는 culture
III. 사운을 거는 culture
IV. 과정culture
reference
딜과 케네디의 조직culture(기업culture) 유형
딜(T. E. Deal)과 케네디(A. A. Kennedy)는 조직 활동과 관련된 위험의 정도(risk level)와 일의 결과가 얼마나 빨리 피드백(feedback)되는가의 속도라는 두 가지 요소에 의해 강한 culture를 잘 배합하고, environment이 변함에 따라 탄력적으로 대처해 갈 수 있는 culture를 가지고 그 유형을 다음과 같이 네 가…(투비컨티뉴드 )
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다.설명
딜과 케네디의 조직culture(기업culture) 유형
목차
딜과 케네디의 조직culture(기업culture) 유형
I. 의지가 강한 남성culture
II. 열심히 일하고 잘 노는 culture
III. 사운을 거는 culture
IV. 과정culture
reference
딜과 케네디의 조직culture(기업culture) 유형
딜(T. E. Deal)과 케네디(A. A. Kennedy)는 조직 활동과 관련된 위험의 정도(risk level)와 일의 결과가 얼마나 빨리 피드백(feedback)되는가의 속도라는 두 가지 요소에 의해 강한 culture를 잘 배합하고, environment이 변함에 따라 탄력적으로 대처해 갈 수 있는 culture를 가지고 그 유형을 다음과 같이 네 가지로 분류하였다.
