상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 영향
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작성일 22-11-02 06:39
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순서
[ 목 차 ]
1. 머리말
2. 상사와 부하 간 성격일치
3. 방 법
1) 조사대상 및 reference(자료)수집방법
2) 상사-부하간 성격일치 측정(測定)
3) 상사에 대한 만족 측정(測定)
4) 상사에 대한 신뢰 측정(測定)
5) 분 석
4. 결 과
5. 국내에서의 展望(전망)
6. 논 의
서지사항
5) 분 석
개인과 environment(환경) 간 부합에 관한 연구에서 부합 측정(測定) 치는 전통적으로 단일 지수 사용(차이점수 또는 프로화일 유사성 지수)에 의존해 왔다. 그럼에도 불구하고 이러한 단일지수 사용은 관념의 모호성, 정보의 손실, 강제적인 제약 부여 등(Edwards, 1993)의 drawback(걸점)이 제기되어 왔다. Edwards(1993, 1994; Edwards & Parry, 1993)는 단일 측정(測定) 치의 이러한 문제를 해결하기 위한 대안으로 다차항 회귀분석(Polynomial Regression Analysis)을 제안하였다. 따라서 본 연구에서는 다차항 회귀분석과 reaction response표면 방법론을 사용하고자 한다. 다차항 회귀 방정식으로부터 구해진 비표준화 계수는 두 독립변인과 결과변인간의 관계를 3차원상의 그래프로 나타내는 reaction response 표면 방법(Response Surface Methodology)에 사용될 수 있다아 이 그래프는 본 연구에서 알아보고자 하는 상사-부하 성격간의 일치가 상사에 대한 만족과 신뢰에 어떤 effect을 미치는지를 묘사해준다.
다차항 회귀 분석을 하기 전에, 먼저 적…(To be continued )
다.
상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 영향
상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 영향에 대해 分析(분석)한 data(자료)입니다.
