[인문][사회복지] 임금
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[인문][사회복지] 임금
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임 금
< 목 차 >
▶ 임금의 槪念
▶ 임금관리의 중요성과 목적
▶ strategy적 임금관리의 내용
▶ 임금체계
▶ 임금수준의 결정요인
▶ 연봉제의 이해
▶ 한국형 연봉제의 특징
▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제
▶ 성과급제도의 활용 여건
▶임금의 槪念
ㅇ 임금의 槪念 (근로기준법 제18조)
- 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품
ㅇ 임금의 본질: 임금의 성격
- 근로자측 입장(노동조합측 입장): 소득의 주요원천. 가능하면 많이 받고자 함
- 회사측 입장(사용자측 입장): 제조원가의 일부. 가능하면 적게 지급하고자 함
- 이와 같이 임금에 대한 근로자와 회사의 입장이 상반되기 때문에 회사의 성과 향상이 없는 한 노사간의 임금교섭은 항상 갈등의 소지를 가진 Zero-sum game의 성격을 가짐
ㅇ 임금의 성격에 의한 분류
1. 고정임금(fixed pay) / 변동임금(variable pay)
1) 고정임금
- 어떤 기준에 의해 임금액수가 사전에 결정됨
- 임금체계의 종류에 상관없슴
- 동기부여의 결과 가 적음
- 임금관리 차원에서 총인건비의 통제가 어려움
- 우리나라 기업의 경우 기본급, 각종수당, 상여금으로 구성됨
2) 변동임금
- 임금액수가 주로 직무성과에 따라 사후적으로 결정됨
- 임금인상 방법과 연관되어 있슴
- 동기부여의 결과 가 매우 높음
- 임금이 직무성과와 연계되어 있어 임금관리 차원에서 총인건비 통제가 쉬움
- 우리나라 기업의 경우 특별상여금,포상금,특별호봉 등으로 나타남
2. 직접임금 / 간접임금
1) 직접임금
- 근로자에게 임금의 형태로 정기적으로 지급
- 동기부여 차원에서 간접임금보다 결과 가 큼
- 직급체계(직무등급체계)와 관련되어 있으며, 임금체계에 의해 정리(arrangement)되어 있슴
- 우리나라의 경우 기본급,통상임금,mean(평균)임금으로 구성되어 있슴
- 개인의 능력과 노력에 따라 影響(영향)을 받음
…(To be continued )
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
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