산업인력개발평가의원리에대하여설명하시오.
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작성일 22-10-22 14:40
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이를 위해서는 평가관련 집단의 역할과 평가자 혹은 촉진자의 역할을 구분하여 고려해야 한다.
(2) 평가는 계속적이고 누가적이어야 한다. 평가 실시
자는 평가가 무엇이며, 그 목적이 무엇인가를 분명하게 이해하여야 한다.
(3) 평가는 특정 사항에 대한 집중적인 分析(분석)보다는 모든 사항을 관심 대상으로
하여 分析(분석)하고, 이를 종합하여 최종 결론을 도출하도록 해야 한다.
(6) 모든 평가는 다음의 세 가지 기본 절차가 포함되어야 한다.
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산업인력개발 평가의 원리에 대하여 설명(說明)하시오.
산업인력개발 평가의 원리
1) 산업인력개발 평가의 기본적 원리
산업인력개발 평가를 실시함에 있어 기본적으로 고려되어야 할 원리는 다음과 같다(Calfrey & Alton, 1982).
(1) 평가를 실시하려고 할 때에는 평가의 목적과 의의가 명확하게 설정되어 있
어야 한다. 평가 관련 집단은 프로그램(program]) 이나 평가에 직접 혹은 간접적으로 이해관계를 가지고 있는 사람들로서 평가 과정에 적극적으로 참여해야 한다. 일반적으
로 평가는 조직 또는 프로그램(program]) 생성, 개선 그리고 효과(效果)를 결정하기 위하여 활용될
수 있는 정보의 체계적인 산물이고, 훈련의 가치와 advantage을 도와주는 일이며 프로그
램이나 다른 평가의 가치를 公式(공식)적으로 결정해주는 과정이다. 평가는 프로그램(program]) 을
직 · 간접적으로 사용했던 사람들의 기대와 결과가 얼마나 차이가 있는가를 결정하
고 의사결정을 위해 필요한 정보를 제공하며, 효과(效果)적인 프로그램(program]) 운영을 통해 그 분야의 숙련모델을 개발하는 것이다.
(4) 모든 평가의 근본적인 목적은 평가하려는 대상의 조건이나 활동을 개선하고
격려하는 데 있다
(5) 바람직한 평가는 평가과정에 평가 대상자들로부터의 자체 평가를 위시해서
비평가자의 적극적인 참여를 유도하여야 한다.
· 평가의 의의와 goal(목표) 설정 및 승인
· 특수한 사실에 대한 증거 확보
· 설정된 goal(목표) 에 근거한 판단
2) 산업인력개발 평가 실행의 원리
산업인력개발 평가에 있어 중요한 것은 평가를 실시하는 사람이다.
...이하 省略(미리보…(省略)
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