장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 problem(문제점), reality(실태) 와 개선방법
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작성일 22-11-27 06:31
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장애인 의무고용의 개념과 이념, 목적, 장애인 의무고용제도의 문제점, 실태와 개선방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.
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다.
둘째, 장애인의 정신적,신체적 장애는 인정하더라도 이를 이유로 한 기본적 인원의 차별은 인정하지 않의면 스스로의 능력범위 안에서 자신의 능력을 발휘하여 자아실현은 물론 사회발전에 참여하는 정상화를 목표(goal)로 삼고 있따
마지막으로, 격리에서 사회일원으로의 참가유도라는 재활이념의 變化를 반영하고 있따
UN릉 1981년을 <<세계 장애인의 해>>로 결정하면서 [완전참여와 평등]을 테마로 선정한 바 있따 장애인의 사회통합에는 장애인에 대한 사회전방의 의식전환이 우선과제課題이나 장애인 스스로의 근본적 자세變化도 함께 요구된다
장애인의무고용제도란?
일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실적 액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는…(省略)
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REPORT
- 장애인 의무고용제
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목차
장애인 고용정책의 기본방향 - p.3
장애인 의무고용제도란? - p.3
장애인고용의 이념 - p.5
장애인 고용의 목적 - p.6
관련법률 - p.6
장애인의무고용제도의 問題點 - p.10
장애인의무고용제도의 현실과 상황 - p.12
해결plan - p.14
장애인고용정책의 기본방향
장애인 고용정책은 공적부조형태의 복지정책과 달리 장애인의 직업능력 배양은 물론 자활,자립의지를 북돋아 스스로 일어서게 하며, 기업은 기업대로 장애인을 고용하여도 결코 손해보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발하여 장애인 고용여건을 조성하는데 있따
첫째, 장애인의 요구와 불편을 소극적으로 덜어 주는데 그치지 않고 장애를 극복하여 능력에 맞는 일자리를 통해 사회참여를 유도함으로써 인간으로서의 기본적 용구를 충족시키고자 한다.
