효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략(戰略)
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작성일 23-01-14 01:43
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효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략(戰略)
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설명
1. 들어가며
2. 복합화 현상과 다기능 인재의 중요성
3. 인재 포트폴리오 책략의 개념(槪念)
4. 인재 포트폴리오 책략의 유형
5. 인력운용 매트릭스(Matrix)
6. 마치며
1. 들어가며
요즘 우리나라는 사회는 물론 기업, 개인에 이르기까지 이분법에 의한 혼란이 가속화되고 있따 사회는 부자와 갖지 못한 사람, 여당과 야당, 보수와 개혁, 강남과 강북, 주류와 비주류, 호남과 경상도 등등의 差別이나 패권다툼 문제로 하루도 시끄럽지 않은 날이 없다.
인재포트폴리오전략(戰略)
레포트/경영경제
효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략에 대해서 조사하였습니다. 기업에서도 사용자와 노동자의 평행선이 열차 궤도처럼 끝이 보이지 않고, 심지어는 정규직과 비정규직의 문제까지도 이분화되는 양상을 보이고 있따 이러한 양극화 현상은 이분법의 위험(The Danger of dichotomies)이 반드시 수반된다 ‘이것이 아니면 안된다’, ‘내 방식이 맞다’는 식의 택일 현상이나 흑백 논리는 아주 위험한 요소들이 도사리고 있따
기업의 경쟁력을 결정하는데 있어서 인적자원관리(Human Resources Management)가 그 어느 때보다도 중요해지…(생략(省略))
다.
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효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략(戰略) 에 대상으로하여 조사하였습니다.
