[동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그..
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작성일 22-10-24 21:04
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따라서 조직구성원들의 정서, 감정, 욕구, 열정, 태도, 관심, 흥미 등을 불러 일으킴으로써 동기유발을 하는 것이 조직목표(goal)달성을 위해 매우 중요한 관리대상이라 할 수 있다 조직구
[동기부여theory(이론)] 아지리스의 미성숙-성숙theory(이론), 허츠버그의 2요인theory(이론), 맥그리거의 XYtheory(이론), 매슬로우의 욕구5단계설
목차
동기부여theory(이론)
I. 아지리스의 미성숙-성숙theory(이론)
II. 허츠버그의 2요인theory(이론)
III. 맥그리거의 XYtheory(이론)
1. Xtheory(이론)
2. Ytheory(이론)
IV. 매슬로우의 욕구5단계설
참고한 문헌
동기부여theory(이론)
동기유발, 혹은 동기부여(motivation)는 목표(goal)를 향한 자발적 행동을 유도하도록 자극하며 이를 계속하게 하는 심리적 과정을 총칭하는 말로서 `움직이게 하다(movere)`라는 라틴어에서 origin하였다. 조직구성원들이 조직목표(goal)를 달성하기 위해 움직이도록 하는 것은 외부적 자극에 의해서도 가능하지만, 인간 내적인 요인에 의해서도 가능하다. 조직구성원들이 조직목표(goal)를 달성하기 위해 움직이도록 하는 …(생략(省略))
설명
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방송통신/기타
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II. 허츠버그의 2요인theory(이론)
III. 맥그리거의 XYtheory(이론)
1. Xtheory(이론)
2. Ytheory(이론)
IV. 매슬로우의 욕구5단계설
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