단명의 삶, 간호사 - 간호사 이직(turnover)에 관한 소고
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작성일 22-09-28 08:12
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단명의 삶, 간호사 - 간호사 이직(turnover)에 관한 소고
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다.
간호사 이직에 관련된 내용으로 간호사 이직의 문제 및 원인, 그리고 해결방안에 대한 내용입니다.
2) 인턴과 신규간호사의 3년 이후
3) 루비콘이 흐르는 이유
3. 結論(결론)
이런 이유로는 기혼 여성이 취업을 하더라도 가정일에 대한 일차적인 책임이 전적으로 여성에게 주어지는 사회구조가 가장 큰 요인을 차지하며 취업주부는 가정생활과 직장생활의 이중역할수행에 따른 역할갈등을 심각하게 경험하게 된다 한정된 시간 및 자원속에서 기혼취업여성이 직장인 역할, 어머니 역할, 아내 역할, 가정관리자 역할 등의 역할동시수행으로 에너지의 한계를 겪게 되는 것은 너무나 필연적인 것으로 간호사들에게 간호직의 근무조건은 선택의 우선순위에서 쉽게 밀려날 만한 것임이 당연하다. 여교사를 포함한 타직종 기혼여성에 비해 간호사는 기본적으로 분만법정휴가일의 절반 밖에 사용하지 못하고 있으며, 분만휴가 후에도 3교대의 근무조건에 適應(적응)해야 하는 어려움을 가지고 있다 또한 간호사들은 여교사에 비해 가정문제를 훨씬 많이 호소하고 있고 특히 부부관계상의 문제에서 여교사가 크게 문제가 있다고 대답한 사람이 0명인 것에 비해 128명의 간호사가 문제가 있다고 응답하여 간호사의 근무조건이 얼마나 가정생활에 악影響(영향)을 주고 있는가를 알 수 있다 더우기 여기에는 단순한 근무조건상의 문제만 있는 것이 아니라 간호사라는 직업적 이미지까지 연관되어 있다 많은 간호사들이 간호직 수행에 있어 가정이 지지를 충분히 받고 있지 못하다고 대답하여 가족의 지지가 70% 이상이 되는 여교사에 비해 직업수행시의 갈등이 높다는 것을 짐작할 수 있다 육아문제는 더욱 심각하여 방학이 보장되는 여교사나 5시 퇴근이 어느정도 준수되고 주말이면 가정에서 아이를 돌볼 수 있는 타직종 여성에 비해 간호사는 주말, 공휴일, 방학 등의 보상이 전혀 없고, 탁아시설마저 높은 요구에도 불구하고 직장보육시설 중 수적으로 가장 열악하여 전국적으로 34개 시설만이 운영되고 있을 뿐이며 그나마도 evening, night 간호사들을 위한 혜택은 없어 밤이나 새벽이면 아이를 맡기고 나와 근무를 해야 하는 실정은 改善되지 않고 있다
성역할과 관련된 제반의 문제는 어느 한시점이나 어느 한 병원에서 해결될 수 없는 여성의 …(skip)
간호사 이직에 관련된 내용으로 간호사 이직의 문제 및 원인(原因), 그리고 해결방안에 대한 내용입니다.
레포트/의약보건
1. 서 론 : 이땅의 간호집단은 모두 거품인가.
2. 본 론
2.1 短命의 삶, 간호사
2.3 Why do they leave? What for? - 보수와 근무조건의 상대성理論
2.3 최대의 아킬레스건 - 성역할
2.4 오를 계단이 없다 - 展望(전망) 의 부재
1) 간호사에게는 오를 계단이 없다.
