연봉제 도입의 의의와 방향
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작성일 22-12-28 23:38본문
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그리고 연봉제의 도입이 기존의 한국경제의 고질적인 고효율, 저비용의 임금구조를 해결할 수도 있다는 의견까지 나오고 있다아
이는 연봉제의 도입이 조직효율을 증대시키고 기업의 경쟁력을 제고할 것이라고 보고 있기 때문일것이다 하지만 이는 비단 사용자측의 주장이고, 막상 당사자인 노동자측의 입장으로 본다면 아직 연봉제에 익숙하지 않은 한국경제를 감안한다면 불확실한 평가체계와 이에 근거한 보상시스템으로 조직내부의 협력을 저해하고 불필요한 경쟁과 대립을 유발하여 오히려 생산성을 떨어트리고 결과적으로 경쟁력의 저하를 가져올 수도 있는 문제이다.
◦ 임금의 定義(정이)
28[인적자원관리]연봉제도입의의의와방향
◦ 기존 체계의 문제점(問題點)
• LG전자(주)의 다면평가 도입사례(instance)
• 기존 한국의 임금체계
◦ 임금체계의 관리
• 연봉제로의 임금체계 變化(변화)
연봉제 도입의 의의와 방향
• 기업내 임금구조
- 연령별 임금체계
,경영경제,레포트
• LG전자의 임금관리 및 평가
◦ 임금체계의 종류 및 본질
◦ 직급체계와 임금체계
설명
레포트/경영경제
■ 국내업체의 연봉제 실시 사례(instance)
• 연봉제 도입의 문제점(問題點)
◦ 임금형태
- 직급별 임금체계
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◦ 국내 연봉제 도입업체의 실태
◦ 연봉제 실시효능
순서
◦ 임금체계의 구성항목
■ 서 론
■ 서 론■ 임금체계의 변화• 임금의 개념 및 임금체계의 종류◦ 임금의 정의◦ 임금체계의 3가지 의미◦ 임금체계의 관리◦ 임금체계의 구성항목◦ 임금항목의 결정기준◦ 임금형태◦ 임금체계의 종류 및 본질• 기존 한국의 임금체계• 기업내 임금구조◦ 직급체계와 임금체계- 연령별 임금체계- 직급별 임금체계- 근속별 임금체계◦ 기존 체계의 문제점• 연봉제로의 임금체계 변화◦ 국내 연봉제 도입업체의 현황◦ 연봉제 실시현황◦ 연봉제 실시유형◦ 연봉제 실시효과■ 국내업체의 연봉제 실시 사례• LG전자의 임금관리 및 평가• 연봉제 도입의 문제점• LG전자(주)의 다면평가 도입사례■ 결 론28[인적자원관리]연봉제도입의의의와방향 , 연봉제 도입의 의의와 방향경영경제레포트 ,
■ 결 론
◦ 임금체계의 3가지 의미
■ 임금체계의 變化(변화)
◦ 연봉제 실시유형
■ 서 론
■ 임금체계의 change(변화)
• 임금의 concept(개념) 및 임금체계의 종류
◦ 임금의 정의(定義)
◦ 임금체계의 3가지 의미
◦ 임금체계의 관리
◦ 임금체계의 구성항목
◦ 임금항목의 결정기준
◦ 임금형태
◦ 임금체계의 종류 및 본질
• 기존 한국의 임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속별 임금체계
◦ 기존 체계의 問題點
• 연봉제로의 임금체계 change(변화)
◦ 국내 연봉제 도입업체의 현재상황
◦ 연봉제 실시현재상황
◦ 연봉제 실시유형
◦ 연봉제 실시결과
■ 국내업체의 연봉제 실시 事例
• LG전자의 임금관리 및 평가
• 연봉제 도입의 問題點
• LG전자(주)의 다면평가 도입事例
■ 결 론
■ 서 론
1997년 외환위기 이후 우리나라 기업들은 합리적 경영을 goal(목표) 로 연봉제를 앞다투어 도입하여 왔다. 또 政府(정부)의 산하 기관 및 대부분의 공기업과 교육기관에도 변형된 연봉제 도입을 적극 검토하고 있는 실정이다. 하지만 이러한 문제는 차차 시간이 지나면서 많은 시행착오를 거치며 수정되어야 할 내용이다. 그리하여 우리가 선정한 연봉제의 주된 화두는 IMF 금융위기 이후 한국의 IMF 위기의 탈출 수단으로서 주로 제기되는 기업구조조정의(定義) 핵심적인 내용으로 노동시장의 유연성 문제와 함께 새로운 임금체계로서 연봉제가 제시되고 있는데, 이로 인한 경영학적 측면에서의 생산성 향상이나 경쟁력 강화 여부가 아니고 연봉제의 시행이 국내 기업조직 내에 어떻게 적용되어 활용되고 있으며, 연봉제실행의 問題點을 짚어 보는데 있다아
현재 우리의 기업들에서 시행하고 있는 임금체계는 극히 다양하고 복잡한 구조로 되어 있다아 합리적인 기준과 원칙에 입각하여 만들어진 체계라기보다는 때로는 힘에 논리에 의해 때로는 법망을 피해가기 위한 편법으로 구성되어 다양한 요소들이 복합적으로 중복되어 있다아 현재 새로이 연봉제로의 개편이 시도되고 있는 것은 한편으로는 이러한 불합리한 체계의 improvement측면도 있지만 보다 근본적으로는 조직원들에게 내·외적 동기부여를 함으로써 자율적 참여를 유도하여 전 세계적 무한경쟁에서 살아남기 위한 전략(strategy)으로 파악된다
하지만 기존 임금체계의 구…(drop)
◦ 연봉제 실시실태
• 임금의 개념 및 임금체계의 종류
- 근속별 임금체계
◦ 임금항목의 결정기준
다.