소집단의 특성(特性)과 활성화
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작성일 23-01-11 01:27본문
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인간의 조직 구성은 하나의 ‘본능’으로 볼 수도 있지만, 집단과 조직을 구성해 상호작용으로 인한 시너지 효능나 순기능이 일어나지 않으면, 그 집단은 파괴될 수 밖에 없다.
조직에서의 집단은 가장 기본적인 시스템 중 하나이며, 조직에서의 개개인의 상호작용에 의해 시너지 효능가 일어나기도 하며, 그 반대의 상황이 벌어지기도 한다.
집단은 공동의 goal(목표) 를 공유한 채 상호작용하면서 서로가 같은 집단의 멤버임을 인식하고 기능하는, 두 명 이상의 소규모적인 구성체이다. 이제 조직에서의 집단행동에 대하여 살펴보도록 하자.
조직의 가장 기초가 되는(가장 원시적인 형태라 볼 수 있는 것이 집단이다.
conclusion(결론)적으로 집단에 대한 연구는 개개인에 대한 연구와는 다른 차원의 연구이며, 우리가 궁극적으로 연구하고자 하는 조직에 대한 연구의 기초가 되는 연구이다.
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1. 조직에서의 집단
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안정
속성
공동
goal(목표)
멤버십
상호
작용
긴밀한 소통 , 전체성
시스템의 목적성
멤버의 구별 가능, 시스템의 구조성
멤버의 관계 지속, 멤버의 역할과 기능성
집단의 속성 ?
결국 시스템의 속성 이다.
하지…(생략(省略))
소집단의 특성(特性)과 활성화
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소집단의 특성(特性)과 활성화
레포트/경영경제
다.
결국 집단은 효율과 효능를 생명으로 한다.
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1. 조직에서의 집단
집단이란 과연 무엇인가?
집단도 하나의 시스템이기 때문에, 목적성, 구조성,기능성, 전체성의 성질을 지닌다.
그 중 규모가 작은 소집단의 속성 과 활성화에 대하여 알아보자.
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서 론
조직에서의 집단연구가 왜 필요한가?
조직에서의 집단행동은 조직에서의 개인행동의 단순한 산술적 합이 아닐것이다. .
그러므로 개인행동을 배웠다고 해서, 그들이 모인 집단에 대해 얘기할 필요가 없다는 것은 잘못이다.
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소집단의 속성 과 활성화
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목 차
서론, 조직에서의 집단
1
집단의 형성과 발달
2
집단에 影響(영향)을 미치는 요인들
3
집단성과의 발달
4
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서 론
지금까지 조직행동의 개인행동에 대하여 살펴보았다.