산업및조직심리학
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산업및조직심리학
산업 및 조직 심리학
김승민
“심리학적 사실과 원리들을 기업이나
산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에
단순히 적용하거나 확장하는 것”
-Blum & Naylor(1968)
일의 세계에서 발생하는
현실적 문제들을 해결하기 위하여
연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하는 것
1.산업/조직심리학
(Industrial/Organizational psychology)
선발과 배치
종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정(測定) 방법들을 개발
이렇게 개발된 도구가 직무수행을 잘 예측할 수 있는지를 연구 (타당성이 있는가)
개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것에 대한 연구
2.산업 및 조직심리학의 분야들
교육과 개발
직무수행 improvement위해 종업원의 기술향상에 관심
개발된 교육 호로그램이 성공적이었는지를 알아볼 수 있는 평가방법을 설계
수행관리
종업원들이 직무를 잘 수행하고 있는지를 알아보기위한 기준, 혹은 준거를 찾아내는 과정
개인뿐아니라 팀단위, 부서단위의 수행측정(測定) 에도 관심
조직개발
1. 개인, 작업집단, 고객의 만족과 effect성을 극대화 하기 위해 조직의 구조를 분석하는 과정
2. 조직내에서의 행동에 effect을 미치는 다양한 요인들에 많은 관심을 가짐
작업생활의 질
1. 건강하고 생산적인 일터를 만드는데 기여하는 요인들에 관심
2. 종업원들이 보다 만족하며 일할 수 있도록 직무를 재설계하는데 관여
인간공학
1. 인간의 능력과 잘 조화되는 도구, 장비, 기계를 설계하는데 관심
2. 인간이 effect적으로 조작할 수 있는 작업체계를 설계하기 위해 생리학, 산업의학, 인간의 지각으로 부터 얻어진 지식을 사용
개인적 차원
1. 일터에서의 정서
- “정서가 이상의 조직생활에서 중요하고 분리해 낼 수 없는 부분이다” Ashforth & Humphrey, 1995
- A…(省略)
레포트/경영경제
산업및조직심리학
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