노사정위원회의 위상과 역할
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작성일 22-09-30 22:16본문
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현 政府에서 노사정위의 대미(大尾)를 장식할 것으로 기대했던 주5일 근무제 합의가 무산됨으로서 이를 계기로 노·사·정 3자의 합의文化(culture) 는 과거의 대립과 갈등文化(culture) 로 뒷걸음질친 것으로 풀이할 수 있다아 노동부가 나서 政府 입법안을 만들었지만 그동안 노사정위원회에서 논의됐던 내용을 그대로 수용하지는 않았고, 공무원에게 단결권을 부여하는 안건도 올 7월 결국 합의에 이르지 못했다. 합의가 결렬되자 주5일 근무제에 대한 노-사 견해 차이로 논란이 일고 있다아 그러나 현재 은행권에서는 이미 주 5일 근무제가 …(To be continued )
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다.
II)노사정위원회는 그 동안 2년이 넘도록 주5일 근무제 도입에 관련된 논의를 진행하여 상당 부분 opinion접근을 이루었으나 최종 합의에는 이르지 못하고 7월22일 政府에 이송키로 결정한 바 있다아 이에 따라 政府 입법이 불가피해졌다. 또한, 공무원조직체의 명칭과 시행시기, 노동권 인정범위 등의 核心(핵심)쟁점에 대해 노동계와 政府간에 opinion차가 좁혀지지 않았다.설명
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1. 노사정위원회(勞使政委員會)란?
2. 노사정위원회 설립의 이유
3. 노사정위원회의 현재 상황 (성공과 실패 사례(instance))
4. 정책구상과 도입 논의와 경과
5.시행 여부의 결정과 정책입안-정책 발효에 의한 變化
6. 정책의 홍보와 집행-노사정 타협의 결과와 시행 과정
7. 정책의 평가와 정책 노선의 수행 여부-改善의 여지
8. 이후 후속 정책이나 신규정책구상에의 피드백 여부-노사정이 나아가야 할 길과 선진국의 예
노동부는 노사정위가 conclusion(결론)을 내지 못함에 따라 공익위원안을 토대로 법안을 마련해 당정 및 관계부처 협의 등을 거쳐 10월 중순께 政府안을 발표키로 하는등 사실상 단독입법 절차에 들어갔다. 노사정위는 현재 마지막 남은 이슈인 비정규 근로자의 보호대책을 논의 중이지만 비정규직 안건도 합의에 이르지 못할 가능성이 높은 것으로 전망된다 올 5월 초 노·사·정이 비정규직 관련 1차 합의문을 만들었지만 세부 항목에서 노사간 견해차가 워낙 크기 때문이다
6. 정책의 홍보와 집행-노사정 타협의 결과와 시행 과정
I)교원노조법이 발효된 이후 교원노조는 본부-지부-지회-분회 순으로 세분화하고 포스터, 인터넷(Internet)을을 통한 홍보를 추진하였고 교원노조의 참여율을 높이기 위하여 강령을 세우고 이를 추진하였다. 政府는 조만간 총리실 산하에 범政府 차원의 협의기구를 구성키로 하는 한편 12월초까지 국회에 법안을 제출, 연내 국회 통과를 추진하되 여의치 않을 경우 늦어도 내년 2월 임시국회까지 법안이 처리될 수 있도록 한다는 계획이다.