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사람이 재산이다.

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작성일 22-11-04 02:14

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‘인적자원관리’라는 말에서 느낄 수 있듯이 단지 인간이 주어진 일만 하는 것이 아니라 능동적이고 창의적인 존재로서 기업을 발전시키는데 큰 원동력이 된다 기업이 시대의 흐름에 따라 아무리 기계화가 진행되어도 ceo를 비롯해서 인적자원이 많은 구성을 담당한다.

첫째, 먼저 직원들의 행동의 變化(변화)를 통한 의식 개혁을 위해 7.4를 실시해야 한다.

넷째, 바람직한 인사제도이다. 그러므로 현대 사회에 있어서 중요한 요소라고 할 수 있다아
인적자원관리의 정이라고 함은 경영자가 인적 자원관리 시스템의 구성요소를 상호간, 조직구조, 통제 시스템, culture, 조직의 전략(strategy) 및 목표(goal)와 일치하도록 설계…(skip)

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레포트/경영경제

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다. . 기업은 시장에서 경쟁자들과의 경쟁에서 이겨야 하는데 이는 기업은 이윤을 추구하는 기업이기 때문일것이다 따라서 기업이 생존하고 지속적인 성장을 하려면 최고 경영자, 즉 ceo는 경쟁에서 이길 수 있는 능력을 갖추는데 노력을 해야 한다.

둘째, 졸속한 성과주의 도입의 폐해를 들 수 있다아

셋째, 유능한 核心인재의 확보다.

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,경영경제,레포트

Download : 사람이 재산이다. 그러므로 ceo는 올바른 판단을 위한 가치 기준과 이를 실행할 수 있는 조직을 만들기 위하여 경영 활동 모든 분야에 대한 전문 지식과 능력이 필요하다. 기업의 최고 경영자는 최종 의사 결정권자이다.

기업을 경영하는 것은 쉬운 일이 아닐것이다. 여기에는 ceo의 리더십을 비롯해서 marketing , 재무관리, 영업관리, 조직관리, 인적자원관리 등이 포함된다
그 중에 저희 조는 ‘인간이 기업이다’ ‘한 명의 인재가 수 천명을 먹여 살린다’는 말이 있듯이 인적자원관리에 초점을 맞추게 되었다.경영경제레포트 ,
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