인간관계 관리의 제 기법 연구
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인간관계 관리의 다양한 기법에 대해서 조사하였습니다.인간관계관리의제기법연구1 , 인간관계 관리의 제 기법 연구인문사회레포트 ,
인간관계 관리의 제 기법 연구
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설명
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순서
Ⅰ. 제안제도
Ⅱ. 사기조사
Ⅲ. 인사상담제도
Ⅳ. 고충처리제도
Ⅴ. 소시오 메트리
Ⅵ. 브레인 스토밍
Ⅶ. 감수성 훈련
Ⅷ. ZD(Zero Defects)
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 改善안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 改善 등의 목적이 있다아
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②장려보상제도, ③제도의 취지 충분히 알리고, ④공정하고 신속한 처리와 심사, 제도정착해야 하는 부분 등이 전제조건이 된다
4. 제안제도 운영
1) 제안의 내용, 방법
조직운영, 작업改善 등(단순 개인적 고충 제외), 제안함 설치, 토론 등 집단적 참여제도와 운영 병행
2) 제안의 심사(제안심사위원회)
독창성, 실현성, 능률, 비용절감 등 심사기준의 공정성 확보 필요
3) 결과의 통지, 보상
채택되지 않은 이유 충분히 설명(explanation), 채택 시 내용공개, 소정의(定義) 보상
5. …(To be continued )
인간관계 관리의 다양한 기법에 대해서 조사하였습니다.