사회복지조직에서의 경쟁가치적 리더십 theory(이론)
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작성일 22-11-15 09:25본문
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Quinn(1988)의 경쟁가치모형은 원래 조직효능성의 통합적인 틀을 제공하기 위한 것이었는데, 이후에는 조직유형,…(투비컨티뉴드 )
다. 이러한 특수한 상황에서 조직의 관리자는 기존의 리더십에서 직무와 직원을 중심으로 하는 이분법적 리더십 유형에서 탈피하여 통합적인 리더십 theory 을 필요로 하게 되었다. 사회복지조직은 투입과 산출이 사람과 관련되어 있기 때문에 사람을 대상으로 하며 클라이언트를 變化시키는 기술을 사용하는 것이 다른 조직과 구별되는 점이다.
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사회복지기관들은 사회의 안녕을 위한 목적달성을 위해서 외부집단으로부터 활동을 위임받고, 公式 적 ․ 비公式 적 지원을 받아 운영된다된다.