바람직한 노사관계
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작성일 22-12-09 09:50
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그 과정에서 처음 수십 년간의 성공의 바탕이 되었던 우리의 경제관행과 관습은 變化(변화)하는 세계 속에서 오히려 우리의 경쟁력을 감소시키는 요인으로 변질되고, 이로 인해 지난 수년 동안 우리는 새 시대에 부합되는 혁신을 위해 피나는 노력을 기울여야 했다.
급변하는 범세계적 질서 속의 합리적, 효율적인 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 core적 課題라 하지 않을 수 없으며, 오늘날 IMF 체제 하에 침체되어 온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노…(To be continued )
바람직한노사관계
다.
급변하는 국제경제 상황 하에서 어떤 개인, 기업, 국가도 한 곳에 머물러서 있을 수는 없다.
이에 한국은 1997년 말 발생한 외환위기 이후 한동안 위축되었던 경제성장률이 점점 호전되는 전망을 보여줌에 따라 좀 더 노동력을 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제, 산업, 기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 다음 시대의 노사관계에 집중할 필요가 있다고 생각한다. 끊임없는 자기 발전의 노력을 경주하지 않으면, 變化(변화)하는 세계와 도전해오는 경쟁자들에 의해 뒤로 물러날 수밖에 없다는 것이 현실이다.
바람직한 노사관계에 대한 자료입니다. 서로 자기들의 주장만을 내세우고 협력은 하지 않으려 하는 것이다. 이로 인해 경기가 침체되고 실업자가 늘어나는 등 우리나라의 경제가 큰 어려움을 겪고 있다아 또한 이러한 노사관계의 문제로 인한 국가 경제의 국제 경쟁력에 또한 문제가 생기고 있다아 우리나라의 강한 노조의 property(특성) 때문에 외국인의 국내투자가 어려워지고 있는 실정이다.
한국경제는 지난 40년간 세계에서 origin 없는 놀라운 발전을 이룩해왔다.
레포트/경영경제
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Ⅰ. 머리말 ...................................................................................................... 3
Ⅱ. 노사관계의 성립배경 및 정책동향 ................................. 3
1. 한국노사관계의 태동과 방임적 노사관계 ...................................................... 4
(1) 한국노사관계의 태동(1945-1950)
(2) 정치적 혼란기의 노사관계(1950-1961)
2. 경제성장기의 상황과 억압적 노사관계 ........................................................... 6
(1) 경제개발기의 노사관계(1962-1971)
(2) 고도성장기의 노사관계(1972-1980)
3. 사회갈등기의 상황과 대립적 노사관계 ........................................................... 9
(1) 사회적 갈등기의 노사관계(1981-1986)
(2) 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987-1990)
(3) 1990년대의 노사분규
Ⅲ. 노사관계의 문제가되는점 과 국제 경쟁력의 약화................ 14
1. 법과 원칙의 실종 ........................................................................................ 14
2. 노사 3주체의 문제가되는점 .................................................................................. 14
3. 노사관계의 제도적인 문제가되는점 .................................................................... 16
(1) 단체교섭제
(2) 노동쟁의 조정제도
(3) 노사협의제
4. 노사문제로 인한 국제경쟁력의 약화 ..................................................... 21
(1) 외국인직접투자 제조업의 외면
(2) 기술이전결과 기대의 어려움
5. 한국노사관계의 課題 .................................................................................. 22
Ⅳ. 다른 나라의 노사관계 사례(instance)와 시사점 ....................... 24
1. 미국 - 노사협력프로그램(program]) .......................................................................... 24
2. 영국 - 알선이나 중재보다는 분쟁발생 예방에 주력 ......................... 25
Ⅴ. 국제 경쟁력을 갖추기 위한
바람직한 노사 관계의 정립 ................................................. 27
1. 참여 ·협력적 노사관계의 구축 ............................................................... 27
2. 노사관계 3주체의 협력 ................................................................................ 31
(1)政府(정부) - 정책의 전환과 낡은 제도의 개혁
(2)기업 - 경영의 태도와 戰略
(3)노동자 - 참여적 대안의 모색
Ⅵ. conclusion ........................................................................................................... 34
<참고한 문헌 > .......................................................................................................... 36
Ⅰ. 머리말
오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 文化 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 戰略이 국가적 차원에서 추진되고 있다아 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 變化(변화)를 맞이하고 있다아 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다아
그러나 지금 우리 사회는 노사 갈등이 매우 심각하다.
