노동법상 긴급이행명령제도
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노동법상 긴급이행명령제도의 의의와 문제점 등에 관해 정리한 레포트 입니다.
3)) 중앙노동위원회의 신청
피고인 중노위는 관할법원에 판결이 확정될 때까지 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다.
5) 관할법원의 결정이 있어야 한다.노동법상 긴급이행명령제도의 의의와 문제가되는점 등에 관해 정리한 레포트 입니다.
사견으로는 근로자의 노동3권 보장의 실효성을 확보하기 위해서는 해당 근로자나 노동조합도 신청할 수 있도록 개정될 필요가 있다고 본다.긴급이행명령제도에대한법적검토 , 노동법상 긴급이행명령제도법학행정레포트 ,
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Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용
Ⅲ. 긴급이행명령제도의 drawback(걸점)
Ⅳ. 마치며
Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용
1. 성립요건
1) 중앙노동위원회의 구제명령
근로자나 노동조합의 부당노동행위 구제신청에 대하여 중앙노동위원회가 심문을 종료하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정하여 사용자에게 구제명령을 발하여야 한다.
2. 구제명령의 위법성 심사가능여부
1) 문제의 소재
법원이 긴급이행명령을 발할 때 즉시구제의 必要性 이외에 구제명령의 위법성 여부를 심사할 수 있는가에 대하여 견해대립이 있다
2) 학설
① 형식적 심사설
법원은 구제명령에 …(skip)
긴급이행명령제도에대한법적검토
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노동법상 긴급이행명령제도
레포트/법학행정
다.
2)) 사용자의 행정소송 제기
긴급이행명령제도는 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기하여야 한다.
4) 즉시구제의 必要性이 있을 것
즉시구제를 하지 않으면 근로3권 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 저해될 사정이 존재하여야 한다.