60세 정년연장 의무화,정년제 운영현재상황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계
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작성일 22-10-26 19:35본문
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고용상 연령差別(차별) 금지 및
고령자고용촉진에 관한 법률
[전문개정 2008. 3. 21]
제19조(정년) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다.
② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
[전문개정 2013. 5.22]
제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.
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60세 정년연장 의무화
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1. 선정이유
2. 정년제 운영상황
3. 정년60세 의무 도입이유
4. 해외事例(사례)
5. 국내事例(사례)
6. 問題點과 improvement(개선)방안(方案)
7. 結論
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1. 선정 이유
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2. 정년제 운영상황
√ 정년제
취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도
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기존 55세에서 정년이 60세로 증가 한 것
`정연 연장제`
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√ 平均(평균) 은퇴 연령은 53세
√ 은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60대 전 후반 각각 54,58세에 비해 50대 후반은 平均(평균) 49세)
√ 현재 법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다.
[시행일 : 2xxx.1.1]-근로자 300명 이상 사업장, 공기업
[시행일 : 2xxx.1.1]-근로자 300명 미만 사업장, 국가 및 지자체
출처: 법제처
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제19조의 2
(정년연장에 따른 임금체계 개편 등)
① 제19조제1항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다)은 그 사업 …(To be continued )
레포트/인문사회
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설명
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