노사관계
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작성일 22-11-09 06:19본문
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③ 1989년 3월 16일
노조측은 직제개편 합의서의 이행을 다시 한번 촉구하며 7일간의 장기간 파업을 벌였다. 그리고 3시간의 짧은 분규부터 7일간 장기간의 파업까지 그 형태도 다양하게 나타났다.
⑤ 1991년 6월 18일
이날에 노사분규가 일어난다면 89년 3월16…(省略)
다.
노조측의 주장은 직장 내 비민주적 질서를 척결하는 직제개편, 사금함 철 폐 등을 요구하였다.
② 1988년 6월 17일
노조측은 직제합의서 이행을 촉구하며 3시간의 파업을 처음 스타트하였다.
④ 1990년 4월 25일
노조측은 노동절을 맞아 다른 공기업과 연대하여 서울지하철공사 노조측 에서도 파업에 동참하여 파업과 단식농성으로 분규가 과격화되었고 임금 협상시기와 맞물려 전반적으로 확산될 조짐을 보였다. 노사분규의 history(역사) 는 아래와 같다. 또한 휴가제도 도입, 근무형태 변경 등 3회의 단체협 약을 체결하였다.
1) 노동조합 설립초기부터 현재까지의 분규 파업예고와 파업대처 現況
① 1987년 8월 12일
노동조합이 설립이 되었다.,경영경제,레포트
노사관계준준완본[1]
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레포트/경영경제
설명
노사관계준준완본[1] , 노사관계경영경제레포트 ,
노사관계
순서
Ⅰ. 서 론 ………………………………………… 2
Ⅱ. 본 론
1. 서울 지하철 공사의 일반 現況 …………… 3
(1) 연혁
(2) 경영목표(目標)
(3) 재무상태 및 손익상황
2. instance(사례) 分析 ……………………………………… 7
(1) 과거의 분규 과정 및 결과
(2) 최근의 분규 과정 및 결과
1) 02년 단체 교섭과정의(定義) 내용 (사용자 입장)
2) 02～03년 연장 운행 관련
3. 서울 지하철 공사의 입장 …………………… 22
(1) 노동 조건
(2) 작업자 environment(환경)
(3) 안전 문제
4. 발전 방향 및 시사점 ………………………… 24
Ⅲ. 결 론 ………………………………………… 25
1. 본론 요약
2. 우리의 생각
※ 참고 자료(data)
2. instance(사례) 分析
(1) 과거의 분규 과정 및 절차
서울지하철의 노사분규는 26년전 노동조합의 설립 이래로 현재까지 크고 작은 다양한 형태의 노. 사간의 대립양상을 보여 왔다.