임금제도의 improvement(개선) plan
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작성일 22-12-13 05:18
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설명
Ⅰ. 임금제도의 theory 적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 상황
1. 연공급제
2. 연공급 임금체계의 drawback(걸점)
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 drawback(걸점)
(1) 실태(實態)조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 drawback(걸점)
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 대안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 change(변화)
2. 기업의 연봉제 도입실태(實態)와 개선assignment
(1) 기업의 연봉제 도입실태(實態)
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제의 미·일 비교
1) 미국의 연봉제
2) Japan의 연봉제
(7) 연봉제의 개선assignment
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 drawback(걸점)
(1998. 6.29 현재. 우리나라의 경우, 근로자 30인 이상 사업체를 대상으로 한 것임)
(1) 실태(實態)조사 결과
총 인건비가 정액급여의 두 배에 달하는 것으로 나타나, 우리기업의 인건비구성이 크게 왜곡되어 있음을 알 수 있다
이러한 결과는 기업의 1명의 종업원을 고용하는데 지출하는 총 인건비가 월급여의 2배임을 의미하는 것으로, 기업의 입장에서 볼 때 근로시간을 단축하고 임금을 감액하더라도 인건비절감결과 는 반감되는 결과를 초래함.
우리나라기업의 1인당 월mean(평균) 총 인건비는 183만 5천원으로 정액급여 91만 9천원의 1.99배에 달함. 이에 반해 우리나라와 인건비 구조가 비슷한 Japan은 총 인건비가 48만 3천엔으로 정액급여 30만 5천엔의 1.58배에 지나지 않음.
이것은 정액급여외에 지급…(skip)
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우리나라 임금제도의 현황 및 개선 방안등을 기술하였다.임금제도의improvement(개선)plan
임금제도의 improvement(개선) plan
우리나라 임금제도의 現況 및 improvement(개선) plan등을 기술하였다.임금제도의개선방안 , 임금제도의 개선 방안경영경제레포트 ,
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