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순서
인사고과의 의의와 목적, 인사고과의 방법 및 원칙
목차
인사고과
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과의 목적
III. 인사고과의 방법
1) 성과기준평가법
2) 서열법
3) 대조표법
4) 도식척도법
5) 일조비교법
IV. 인사고과의 제원칙
서지사항
인사고과(merit rating)
I. 인사고과의 의의
인사고과(personal rating)라 함은 종업원평정. 능률평정. 성적평정. 근무평정 또는 업적평가 등과 같이 다양하게 표현되는데, 종업원의 현재 업무 수행상의 업적과 집무태도와 이를 통한 future(미래)의 잠재적 능력 및 성격을 상위자로 하여금 측정(測定) ․ 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 업적 ․ 실무능력 ․ 성격 ․ 적성 및 장래성 ․ 자질 등이 판정된다된다.
II. 인사고과의 목적
인사고과는 다음과 같은 목적에서 행해진다. 즉, 0 임금율의
인사고과의 의의와 목적, 인사고과의 방법 및 원칙
목차
인사고과
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과의 목적
III. 인사고과의 방법
1) 성과기준평가법
2) 서열법
3) 대조표법
4) 도식척도법
5) 일조비교법
IV. 인사고과의 제원칙
서지사항
인사고과(merit rating)
I. 인사고과의 의의
인사고과(personal rating)라 함은 종업원평정. 능률평정. 성적평정. 근무평정 또는 업적평가 등과 같이 다양하게 표현되는데, 종업원의 현재 업무 수행상의 업적과 집무태도와 이를 통한 future(미래)의 잠재적 능력 및 성격을 상위자로 하여금 …(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
설명
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