경호원의 교육훈련
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작성일 22-12-20 15:30
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Ⅴ. 경호원의 교육훈련의 개선방안(方案)
1. 우수한 인력의 확보
현재 경호에 관련된 각·교육기관에서는 여러 가지 경호적 환경變化(변화)에 능동적으로 대응 할 수 있는 우수한 인력을 양성하여 실질적인 경호업무에 투입함으로써 경호의 질적인 향상은 물론 전문 경호원 직업에 필요한 경호관련 학문을 익히고 경호대상자의 요구에 부응하고 경호의 발전에 필요한 구성원이 되기 위해서 인격은 물론 경호전문 지식과 가격을 가진 전문경호원을 채용해야 할 것이다.
경호원의 교육훈련
순서
Ⅰ. 서 론……………………………………………………………………………………… 2
Ⅱ. 경호원의 교육훈련고찰 ……………………………………………………………… 3
1. 경호원의 교육훈련의 의의 ………………………………………………………… 3
2. 경호원의 교육훈련의 必要性 ……………………………………………………… 4
Ⅲ. 경호원의 교육훈련체제 ……………………………………………………………… 4
1. 경호원의 교육훈련 모델 …………………………………………………………… 4
2. 경호원 교육훈련의 내용과 방법 ………………………………………………… 7
Ⅳ. 경호원 교육훈련의 問題點 …………………………………………………………… 7
1. 우수한 경호원 채용의 부재 ……………………………………………………… 7
2. 경호원 선발 및 채용시험시 형식화 문제 ……………………………………… 7
3. 경호원의 무도 교육훈련 기피현상 ……………………………………………… 8
4. 경호무도 교육시설 부족의 문제 ………………………………………………… 8
Ⅴ. 경호원의 교육훈련의 증진방안(方案) ……………………………………………………… 9
1. 우수한 인력의 확보 ………………………………………………………………… 9
2. 경호원 선발 및 채용시 무도과목 의무화 ……………………………………… 10
3. 경호원의 무도교육 기피현상에 따른 증진방안(方案) ……………………………… 10
4. 경호무도 교육시설 및 무도교관 활동의 확대 ………………………………… 11
Ⅵ. 결 론 …………………………………………………………………………………… 11
reference …………………………………………………………………………………… 13
4. 경호무도 교육시설 부족의 문제
경호무도장은 직무수행에 필요한 지식은 물론 자신의 신체건강과 위해기도자의 제압능력을 제고시키기 위해 없어서는 안될 교육시설이다.
또한 각 경호업체에서는 고학력 출신의 인력에 대한 급여의 부담으로 경호에 관련된 전문적인 지식과 기술의 교육을 받지 않은 인력을 비교적 낮은 급여로 부족인원을 충당하고 있따 실질적으로 경호업무에 투입되고 있는 일부 경호업체의 정식채용 직원은 불과 10명도 되지 않으며, 이러한 업체에서 다소 큰 규모의 행사나 이벤트를 의뢰받았을 경우 현…(drop)
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경호원의 교육훈련에 대한 글입니다.
현재 국내 4년제 대학의 학부과정 신입생 선발에 있어서는 신장, 시력, 청각 등의 신체적 조건을 기본으로 하여 기초체력 및 기본무술 등 여러 가지 개인적 소질과 적성을 평가하여 선발하고 있지만, 지방 전문대학의 경우에는 지원자의 부족현상으로 기능적인 평가는 물론 면접조차 이루어지지 않고 선발되어지는 경우가 많다. 그러나 현재 수규모의 경호 관련업체서는 무도교육훈련의 시설과 여건의 열악성으로 개별적이고 실질적인 무도훈련이 이루어지고 있지 못한 실정이며, 일부는 강다을 무도훈련장과 겸용으로 사용하거나 정신교육만으로 대신 하는 경우도 있따 또한 각 업체의 근거리에 있는 사설체육관에 위탁교육을 하는 경우가 있으나 유도, 태권도, 검도, 합기도 등의 여러 개의 체육관을 모두 이용하기에는 시간적·금전적으로 여러 가지 어려운 問題點이 있으므로 대체적으로 1가지를 선택하여 무도수련을 하고 있는 실정이다.
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