[인적자원관리] 오리엔테이션 [인적자원관리] 오리엔테이션(orientat..
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[인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)
오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들은 직무와 조직을 introduction받는 것을 필요로 하고 있다아 이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다.
직무 오리엔테이션은 종업원들이 모집과 선발 단계에서 얻은 정보까지 확대된다 새로운 종업원의 성과가 평가되는 방법은 물론이고, 구체적인 의무와 책임을 명백히 알려준다.
오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 처음 하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 불안감을 제거하는 것이다. 이것은 또한 새로운 종업원이 직무에 관하여 갖고 있는 비현실적인 기대를 정정시켜주는 시간이기도 하다.
작업집단 오리엔테이션은 종업원들에게 작업집단의 goal(목표) 에 익숙하게 만들고, 그들의 직무가 집단의 goal(목표) 에 공헌하는 방법을 명백히 하고, 그리고 그들의 동료를 소게하는 것을 포함하고 있다아
조
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