[경영] 조직개발론 - 이랜드(ELAND)
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작성일 23-02-08 02:13본문
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조직개발론 - 이랜드(ELAND)
2000 CCC대상 수상
2002 전 브랜드 흑자성과급 해외여행 포상, 수익 10%사회환원 발표
＊심플 라이프를 통해 노블레스 오블리제를 실천할 수 있는 사람
＊현장에서 變化(변화)를 주도하는 사람
1990 시계주얼리 사업진출,여성 캐주얼 부문 진출
2006 기업 M&A(구 까르푸)
이랜드
조직개발론 - 이랜드(ELAND)
＊새벽 강의를 통해 전 직원에게 교육
＊1982년 초안 작성
2005 ㈜해태유통인수
일보다 사람중심
1980 이대 앞 잉글런드 오픈
절약정신
재능보다성실
1997 여성 우대기업상 수상
＊전문역량의 인재를 재생산할 수 있는 사람
＊조직의 장기적 비전을 제시하며 책략의 초안을 수립할 수 있는 사람
상인정신
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[경영] 조직개발론 - 이랜드(ELAND)
1999 외자유치 성공, 마포 노인복지관 운영
IV. 이랜드 조직의 현재
월드비젼
I. 이랜드의 역사
1989 아동복 사업 진출
＊스스로 지식을 창조하여 문제를 해결하는 사람
II. 이랜드의 조직도
1996 호텔 사업 진출
III. 이랜드의 경영이념
1986 이랜드 법인 등록(매출 65억 원)
2004 존경받는 기업기업인 대상수상, 전문직 여성 한국연맹 수상
하나님/믿음/말씀중심
V. 조직에 대한 문제제기 및 해결대안
돈보다 일중심
설명
레포트 > 사회과학계열
2001 지식경영 대상수상
- 박성수 회장 및 13명의 직원, 수련회
未來(미래)지향적사고
VI. 결론
1993 매출액 5천억 원 달성
＊solution(솔루션)을 제공하는 사람
＊지식의 성과가 재무성과로 연결되는 사람
2003 기업 브랜드 M&A
＊1987년 주임모임, 본격적으로 언급
CAN DO 스피릿
1994 유통업 진출, 한세클리닉 오픈, 식품사업 진출,내의산업진출
순서
다.