인적자원관리
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작성일 22-10-13 08:26본문
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이와 같은…(省略)
레포트/경영경제
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인적자원관리에 대한 글입니다. 이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 보상체계
직무성과급 제도
이마트에서 실시하고 있는 연봉제는 실적평가를 통한 연봉 협상과정에서 연봉을 대폭 삭감한다든지, 혹은 실직이 나쁜 사람에 관련되어는 연봉체결을 하지 않고 고용계약을 중지하는 미국의 일부기업이나 프로 운동선수들에게서 볼 수 있는 순수한 연봉제가 아닌, 직무급을 베이스로 하는 연봉제이다.
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인적자원관리
인적자원관리에 대한 글입니다. 따라서 개개인은 어떤 직무를 맡게 되느냐에 따라 자신의 직무급을 책정받는다.
아래의 표와 같이 이마트는 직무의 상대적 가치에 따라 직무별로 직무평가 점수를 산출하고 이 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무등급을 설정한다.