중소기업 장시간 근로 改善방향00
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작성일 22-11-20 12:51본문
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중소기업 장기간 근로자의 근로여건 및 現況(현황)
1) 하도급 업체 1인당 mean(평균)연봉 대기업의 5분의1
2) 중소업체 고용상황 악화
3) 제도적 보완 필요
2. 비정규직 문제 중소기업 문제가 더 심각
1) 중소기업 종사자 늘어감
2) 중소기업 정규직도 `정규직`일까?
3) 중소기업 노동자의 처우개선 없이 사회통합ㆍ선진국은 없다
4) 중소기업, 더이상 `사람이 없다` 하소연만 해서는 안 된다
3. 중소기업 근로여건의 問題點
1) 중소제조업의 기능인력 부족현상 심화
2) 인력공급 측면에서 저출산·고령화에 따른 청년층 인구 감소가 주요 요인
3) 실업계고 졸업생 수의 급격한 감소 및 높은 대학진학률도 기능직 부족현상 초래
4) 중소기업의 낮은 임금 수준과 대기업과의 임금격차, 직종 간 임금격차 확대가 주요 요인
5) 열악한 작업environment(환경) 또한 問題點으로 지적
4. 중소기업 장시간 근로 개선방향
1) 중소기업 여성근로자의 보육시설 이용확대를 위한 정책 개선방향
2) `목소리 커진 외국인근로자` 대책 시급함
3) 수요자 맞춤형 기능인력 양성·지원 확대 필요
4) 기능인력의 중소기업 근무유인책 강화
5) 중소기업 인력지원시책의 실효성 강화
6) 중소기업의 자구노력 강화
7) 영세기업 근로자 4대保險 개선이 요구됨
Ⅲ. 결 론
참고자료(data)
Ⅰ. 서 론
국민경제의 건전하고 안정적인 발전을 위해서는 중소기업의 육성이 필요하며 또한 중소기업은 국민경제의 소단위로서 지속적인 고도성장과 산업구조 고도화 및 수출기반강화를 뒷받침하는 산업구조의 기초이며 소득분배상의 균형유지를 위한 촉매기능 및 생산･고용･유통･가격 등의 면에서 국민경제의 안정대로서의 역할을 담당하고 있기 때문에 건전한 중소기업의 육성은 매우 필요한 것이다. 중소기업의 열악한 environment(환경) 에서 생산직 근로자가 일에 열중하고 있다 `주5일 근무`는 고사하고 휴일도 없이 일하는 날이…(省略)
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레포트/경영경제
설명
다. 즉, 중소기업의 건실한 육성은 각 산업부문의 격차해소와 생산성의 제고를 위한 경제정책적 目標(목표)에서 뿐만 아니라 사회적 안정기반조성에 불가결한 중산층의 확대와 고용기회의 창출 및 소득발생 등을 위한 사회 정책적 측면에서도 그 존재가치는 매우 크다.