균등 대우 - 노동법상 균등대우 원칙에 대하여
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작성일 23-01-01 10:20
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 대체로 불리한 대우를 하는 경우에 본조 위반이 문제되겠지만 discrimination대우는 유리,불리를 불문한다. 그러나 본조는 채용이후의 노동관계를 규제하려는 것이라는 점에서 채용에 관한 기준, 조건은 근로조건에 포함되지 않는다고 해석된다된다. 근기법에서는 사용자로 하여금 성별?국적?신앙?사회적신분을 이유로 근로조건에 대하여 discrimination대우를 금지하고 있다(제5조). 이는 실질적으로 경제적?사회적 지위에서 사용자에게 종속되어 있는 근로자에 대하여 근로계약의 체결 및 실행에 있어서 불합리한 discrimination적 취급을 금지하여 노사관계의 근대화를 도모하기 위한 규정이라 하겠다.
2.discrimination의 이유
1)性別을 理由로한 差別적 대우
사용자는 근로자에 대하여 여자라는 이유로 discrimination적 대우를 하지 못한다. 이경우에도 근로조건에 대한 discrimination대우로 한정된다된다.
- 봉건적 근로체계 배제
- 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 규정
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1.discrimination대우의 의의
discrimination적 대우란 특정종류의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 다른 대우를 하는 것을 말한다. , 균등 대우 - 노동법상 균등대우 원칙에 대하여법학행정레포트 , 균등 대우 - 노동법상 균등대우 원칙에 대하여
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균등 대우
다. 여자를 남자보다 불리하게 대우하여 온 관행이 있다는 점에서 여자라는 것을 이유로 discrimination대우가 금지되는데 실질적 의의가 있다아 여자에 대한 임금discrimination을 비롯하여 여자의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도, 여자에 대한 정년의 discrimination등이 본조위반으로 된다된다. 근로조건에 대한 discrimination대우가 금지되므로 근로조건이외의 것에 대한 discrimination대우는 본조위반이 아니다.
특히 요점해고의 기준설정 및 대상자…(투비컨티뉴드 )
레포트/법학행정
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균등 대우 - 노동법상 균등대우 원칙에 대하여
노동법상 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 의의
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별?종교?사회적신분등에 의하여 discrimination대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다아 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등에 대해 부당한 discrimination을 하지 않는 것을 말한다.
