새로운 경영環境(환경)하에서의 일자리 나누기의 의의 및 목표
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작성일 22-10-22 17:36
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새로운 경영環境(환경)하에서의 일자리 나누기의 의의 및 목표
설명
1. 고용불안에 대한 현상인식
2. 고용불안을 활력으로 전환하기 위한 모색
3. 일자리 나누기에 의한 고용확대와 방향의 재검토 기대
4. 일자리 나누기 정책의 기대결과
5. 문제해결을 위한 Task
요구와 reality(실태) 사이의 괴리가 생겨나고 있따 개인과 기업의 상호관계는 급變化(변화)하고 있지만, 이에 대응하는 데 필요한 제도 및 관행이 형성되지 못한 점들은 고용불안을 더욱더 높이고 있는 커다란 原因 중의 하나이다. 장기간 종사해온 일자리를 사직하고 새로운 일자리에서 일을 스타트한다면 사람들은 대체적으로 불안감을 떨쳐버릴 수 없다. 또한 상황에 의해 자신이 變化(변화)했지만 앞으로가 불투명하거나 어떻게 변신해야 할지를 모른다면 그 불안은 더욱더 확대될 것이다. 전자는 자신의 전환에 대한 불안이다.새로운경영환경하에서의일자리나누기의의의및목표 , 새로운 경영환경하에서의 일자리 나누기의 의의 및 목표경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
고용불안의 경영環境(환경)에서 필요한 일자리나누기의 의의와 목표, 기대效果(효과) 등에 관련되어 정리(整理) 하였습니다. 후자는 자신의 불변에 대한 불안이다. 이 중에서 자신의 전환에 대한 불안이 크다면 사람들은 새로운 일자리에 도전하는 것을 회피하려고 할…(생략(省略))
다. 현 상황이 계속된다면 자신만이 사회에 남겨지고 지금의 일자리는 언젠가는 상실할 것이라고 생각된다된다.
2. 고용불안을 활력으로 전환하기 위한 모색
일반적으로‘불안’은 두가지로 나눈다.고용불안의 경영환경에서 필요한 일자리나누기의 의의와 목표, 기대효과 등에 대해서 정리하였습니다.
