근로계약의 법적 성질과 고용계약과 의 구별
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작성일 22-12-22 12:23본문
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이 견해에 의하면 종속성의 존재는 고용계약을 민법상의 위임 및 도급계약과 구별하는 기준으로 사용한다.
4. 근로계약과 고용계약의 구별 여부
1) 問題點
고용계약과 근기법상 근로계약은 그 규율대상의 측면에서 같게 되는 바, 민법상 고용계약과 근기법상의 근로계약이 동일하 것인지에 관해 견해가 대립한다.
2) 신분계약설
신분계약설은 근로관계가 근로자와 사용자간에 채권/채무관계를 규율하고 있음은 물론 신분관계를 형성하는 것으로 파악하고 있따 동 견해에 의하면 충실의무 및 배려의무 등의 의무는 당사자간의 신분관계에서도 도출될 수 있는 의무라고 한다.
2. 법적 성질 관련 학설
1) 채권계약설
채권계약설은 근로관계를 근로제공 및 임금지급에 관한 순수한 쌍무적 채권/채무관계로 파악하며, 근로제공 및 임금지급 등의 주된 의무는 물론 충실의무 및 배려의무 등의 부수적 의무도 채권/채무관계에서 도출되는 의무로 파악하는 견해이다.
2. 법적 성질 관련 학설
1) 채권계약설
채권계약설은 근로관계를 근로제공 및 임금지급에 관한 순수한 쌍무적 채권/채무관계로 파악하며, 근로제공 및 임금지급 등의 주된 의무는 물론 충실의무 및 배려의무 등의 부수적 의무도 채권/채무관계에서 도출되는 의무로 파악하는 견해이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약인가에 관하여 견해가 대립한다.
3. 판례의 태도 및 검토
판례의 태도는 분명하지는 않으나, 기본적으로 채권계약적 성질을 전제하...
근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
1. 問題點
기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다.
그러나 근로관계는 재산거래관계와는 달리 노무제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 근로계약은 채권계약으로서의 성격과 함께 신분계약으로서의 성격도 함께 갖는다고 보는 것이 타당하다.근로계약,법적,성질과,고용계약과,구별,법학행정,레포트
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근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
1. 問題點
기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다.
2) 학설
(1) 구별부정설(동일설)
이는 고용계약에는 사용종속성이라는 개념(槪念)이 포함되어 있어 사용종속관계를 본질로 하는 근로계약과 구별할 수 없다는 입장이다.
(2) 구별긍정설(준별설)
이는 근로계약을 고용계약보다 넓은 개념(槪念)으로 파악하는 입장이다. 근…(투비컨티뉴드 )
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순서
다.
2) 신분계약설
신분계약설은 근로관계가 근로자와 사용자간에 채권/채무관계를 규율하고 있음은 물론 신분관계를 형성하는 것으로 파악하고 있따 동 견해에 의하면 충실의무 및 배려의무 등의 의무는 당사자간의 신분관계에서도 도출될 수 있는 의무라고 한다.
3. 판례의 태도 및 검토
판례의 태도는 분명하지는 않으나, 기본적으로 채권계약적 성질을 전제하면서, 신분관계설정행위 또는 인간관계의 형성 등 인격실현행위라는 점을 긍정하고 있으므로 신분관계설의 입장으로 보인다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약인가에 관하여 견해가 대립한다.