임금피크제와 비정규직
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작성일 22-12-28 23:39본문
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임금피크제와 비정규직
1. 임금피크제
(1) 도입 배경
(2) 임금피크제 유형
(3) 노사간 임금피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대결과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 실태
(7) 한국 기업의 임금피크제 도입 example(사례)
2. 비정규직
✱ 비정규직 고용의 유형
✱ 비정규 노동자 실태
✱ 비정규직 선호요인
✱ 비정규 노동자 실태(實態)와 問題點
✱ 효율적인 문제 해결 plan
✱ 결 론
3. 민주노동당의 원내진출과 노동정책
: 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도
(1) 도입 배경
• 세계화로 기업간, 국가간 경쟁 심화
• 급속한 고령화의 기업의 인건비 부담 증가 : 출산률이 급격히 떨어지고 average(평균) 수명이 높아지면서 ‘인구 고령화’가 급진전되고 있다 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 ‘고령화 사회’에 진입하였고, 2xxx년에는 전체 인구의 14.4%가 고령인구인 ‘고령화 사회’로 접어들게 된다 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있다
• 일자리가 늘지 않는 성장(jobless growth), 저성장 시대 돌입 : 경제 성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 ‘일자리 증가 없는 성장’이 지속되고 있음
(2) 임금피크제 유형
• 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 …(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
임금피크제와 비정규직의 유형과 상황을 살펴보고, 민주노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 政府의 反應(반응)을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 展望(전망) 에 마주향하여 정리(arrangement)된 data(資料)입니다. , 임금피크제와 비정규직경영경제레포트 ,
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임금피크제와 비정규직의 유형과 현황을 살펴보고, 민주노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 정부의 반응을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 전망에 대해서 정리된 자료입니다. 구매하시는 분들에게 본 data(資料)가 많은 참고가 되시리라 생각하며, 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다. 구매하시는 분들에게 본 자료가 많은 참고가 되시리라 생각하며, 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.