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즉 직무만족을 느끼고
직무만족의 槪念과 중요성, 직무만족에 effect을 미치는 요인
목차
직무만족
I. 직무만족의 槪念
II. 직무만족의 중요성
III. 직무만족에 effect을 미치는 요인
IV. 직무만족의 측정(measurement)
서지사항
직무만족
I. 직무만족의 槪念
비티(R. W. Beatty)는 직무만족(job satisfaction)을 종업원의 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로서 그 개인의 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적인 상태라고 定義(정이)하였다.
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방송통신/기타
직무만족의 槪念과 중요성, 직무만족에 effect을 미치는 요인
목차
직무만족
I. 직무만족의 槪念
II. 직무만족의 중요성
III. 직무만족에 effect을 미치는 요인
IV. 직무만족의 측정(measurement)
서지사항
직무만족
I. 직무만족의 槪念
비티(R. W. Beatty)는 직무만족(job satisfaction)을 종업원의 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로서 그 개인의 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적인 상태라고 定義(정이)하였다.
록크(E. A. Locke)는 직무만족을 종업원 자신의 직무에 대한 평가에서 결과 되어지는 유쾌하거나 긍정적인 감정 상태라고 定義(정이)하였다.
따라…(생략(省略))
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순서
설명
다.
록크(E. A. Locke)는 직무만족을 종업원 자신의 직무에 대한 평가에서 결과 되어지는 유쾌하거나 긍정적인 감정 상태라고 定義(정이)하였다.
따라서 직무만족이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태라고 定義(정이)할 수 있다아
II. 직무만족의 중요성
1/ 직무만족이 종업원의 성과에 직접 effect을 준다는 것이다.