성과관리와 보상시스템
페이지 정보
작성일 22-12-27 11:29
본문
Download : 성과관리와 보상시스템.ppt
Download : 성과관리와 보상시스템.ppt( 42 )
순서
설명
Exxon의 인사관리와 성과관리와 보상시스템에 대해 분석한 자료입니다.
평정척도 고과법이 인간의 능력을 전체적으로 종합평가하지 않고
각 평가요소별로 analysis적으로 평가하는데에 비해서 엑슨의 PADP는
계량화하기 어려운 종업원의 인간적 特性(특성)(Human Capital 등)을
평가 요소에 추가하여 같이 평가한다는 차이점
전 세계 엑슨 직원에 대하여 이루어지므로 전세계에서의 자기의 위치를
정확히 파악 가능지역별이 아닌 JOB별로 평가를 하여 JOB내 전 직원들
이에서 자신의 위치 확인…(투비컨티뉴드 )
,인문사회,레포트
레포트/인문사회
인사관리
성과관리와 보상시스템
다.인사관리 , 성과관리와 보상시스템인문사회레포트 ,
Exxon의 인사관리와 성과관리와 보상시스템에 대해 分析한 data(자료)입니다.
