삼성테스코 채용analysis(분석) 과 인사제도analysis(분석)
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작성일 22-11-03 05:50
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GloCal environment에 대처하며, 전문능력을 갖추고 지속적으로 학습하는 인재
끊임없는 도전과 열정으로 새로운 가치를 만든다.
신뢰성과 타당성의 定義(정이)
삼성테스코의 인재상
삼성테스코의 채용프로세스 分析
토 론
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삼성테스코의 채용프로세스 分析 및 신뢰성과 타당성을 위한 노력-사례(instance)연구1-
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목 차
신뢰성과 타당성의 定義(정이)
1
삼성테스코의 채용프로세스 分析
3
삼성테스코의 인재상
2
토 론
4
_SLIDE_3_
신뢰성과 타당성의 定義(정이)
무작위 에러가 발생하지 않는 것
어떤 시험을 동일한 environment에서 동일한 사람이 다시 보았을 때
그 결과가 일치하는 정도 신뢰성 있는 측정(測定) 도구는 측정(測定) 결과의
일관성(Consistency)과 안정성(Stability)을 가져옴
선발제도가 하나의 능력측정(測定) 수단으로서 정확한 측정(測定) 가능성을
가졌느냐의 여부를 말함
신뢰성
타당성
점수 값이 직무성과를 제대로 평가하도록 설계되어있는지의
여부, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상
한대로 우수할 때 그 시험의 타당성이 인정됨
측정(測定) 도구의 타당성여부는 여러 사람의 직무성과를 측정(測定) 한
점수를 비교하는 것으로 파악됨. 기업이 우수인력을 선별하도록
돕고 선발과정이 타당하다는 것을 보여줄 수 있음
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삼성테스코의 인재상
기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다.
설명
다.그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 data(자료)입니다. , 삼성테스코 채용분석과 인사제도분석경영경제레포트 , 삼성테스코 홈플러스 채용 인사관리 인사 마케팅
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6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리(arrangement)되어있습니다
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순서
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고객과 직원을 위해 끊임없이 가치를 창조하고 실천하는 인재
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삼성테스코의 채용프로세스 分析
-공석발생에 따른 필요인력의 결정
-정규직/비정규직의 구분
-신입/경력직의 구분
1. 공석발생
2. 필요인력
의 결정
3. 직무기술서
의 작성
-퇴직자의 발생
-이직자의 발생
-사업규모 확장에 따른 인력 충원
-수시 인력의 필요
(아르바이트생)
-직무기술…(省略)
레포트/경영경제
삼성테스코 채용analysis(분석) 과 인사제도analysis(분석)
Download : 삼성테스코 채용프로세스분석.pptx( 75 )
파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...정말 자신있는 자료입니다!!!!A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.
함께 일 하면서 신뢰하며 사회에 봉사하고 기본을 실천하는 인재
지속적인 학습으로 글로컬 경쟁력을 갖춘다.
